La empresa no puede obligar a sus repartidores instalar en su móvil un sistema de geolocalización

February 18, 2019

La Audiencia Nacional en Sentencia 13/2019, de 6 de febrero, considera un manifiesto abuso de derecho empresarial exigir al trabajador la aportación de un teléfono móvil con conexión de datos para desarrollar el trabajo. En concreto, la empresa dedicada a la comida rápida a domicilio, implantó el denominado  "Proyecto Tracker" que tiene el propósito de que los clientes a la que previamente han solicitado un producto para la entrega en un lugar determinado tengan en todo momento conocimiento del lugar en el que se encuentra su pedido.

 

La empresa imponía a los trabajadores a presentar para desarrollar su trabajo un Smartphone con capacidad suficiente para descargarse una aplicación creada por la empresa de lo que ya se advierte en las ofertas públicas de contratación y a tener activado en la misma un sistema de descarga de datos a través de internet que permita el correcto funcionamiento de la misma.

 

La obligación de este tipo de medidas requiere previa información a los representantes de los trabajadores, gozando estos del derecho a informar sobre la medida en concreto dentro de los 15 días siguientes a que se les notifique la misma. Todavía, en dicha reunión se limitó a informar de que pretendía implantar un sistema de geolocalización de pedidos lo que conllevaría que los empleados presentasen una terminal de telefonía móvil en la que descargarse una “aap” fabricada a arbitrio de la empresa, que se efectuaría una compensación y que la negativa reiterada o imposibilidad sobrevenida de aportación de esta herramienta por parte del trabajador, o de la aplicación informática antes mencionada, será causa suficiente para la extinción del contrato de trabajo al amparo de lo previsto en el  art. 49.1.b del Estatuto de los Trabajadores.

 

Se configura la vulneración del derecho a la protección de datos de carácter personal de los trabajadores. Si bien obedece a fines constitucionalmente legítimos en el desarrollo del derecho a la libre empresa como es el control el empleado en el desempeño de su puesto de trabajo y la oferta de un mejor servicio al cliente, no supera a juicio de la Sala el necesario juicio de proporcionalidad.

 

Sentencia 13/2019 de 6 Feb. 2019: https://bit.ly/2TVtyiW

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